Diagnóstico de Recursos Humanos
“Ajudamos profissionais e empresas a identificar bloqueios, alinhar equipas com propósito e melhorar o clima organizacional.”
- Raquel Rocha
Fundadora
O que é?
O Diagnóstico de Clima Organizacional é uma ferramenta estratégica que recolhe, analisa e interpreta a perceção dos colaboradores sobre o ambiente interno, através de análises claras baseadas em metodologias e práticas internacionais*, com foco em:
- Liderança
- Bem-estar
- Colaboração
- Comunicação
- Reconhecimento
- Segurança psicológica
*Gallup, SHRM, Great Place to Work
Como funciona?
- Inquérito online anónimo e intuitivo
- Análise por especialista em RH e bem-estar
- Relatório visual com insights e áreas críticas
- Sessão de devolução com recomendações práticas
Para quem?
- PMEs que desejam transformar cultura em vantagem competitiva
- Equipas com crescimento rápido ou mudanças recentes
- Líderes que valorizam a escuta ativa
- Empresas que querem reter talento
Quais os Benefícios?
- Promove o diálogo interno e a produtividade
- Identifica rapidamente os fatores que estão a desmotivar a equipa
- Reduz conflitos, rotatividade e custos com recrutamento
- Apoia decisões estratégicas com base em dados
- Consciencializa os colaboradores de como são intervenientes do processo de melhoria
- Permite a definição de um plano de ação personalizado
Perguntas frequentes (FAQ):
Sim. O questionário é totalmente anónimo e confidencial, garantindo que os colaboradores possam responder com liberdade e honestidade.
Os resultados são analisados de forma agregada, nunca permitindo identificar respostas individuais.
Os colaboradores recebem um link para um questionário online, acessível por telemóvel ou computador.
O diagnóstico inicial está disponível de forma gratuita, com base num número limitado de vagas por mês. Após a entrega do relatório, pode optar por aprofundar com um plano de ação.
O questionário foi desenhado para ser rápido e intuitivo, demorando em média 5 a 8 minutos a responder.
O objetivo é obter insights relevantes sem sobrecarregar os colaboradores.
O diagnóstico pode ser aplicado a equipas pequenas ou médias.
Mesmo em empresas com menos de 10 colaboradores, já é possível identificar padrões relevantes sobre clima, comunicação e liderança.
Após a análise, a empresa recebe:
• Relatório visual com insights claros
• Identificação de pontos fortes e áreas críticas
• Recomendações práticas de melhoria
• Sessão de devolução estratégica com orientação de ações
O objetivo é transformar perceções em decisões concretas de gestão.
Não.
Muitas empresas utilizam este diagnóstico de forma preventiva e estratégica, para:
• acompanhar crescimento
• apoiar mudanças organizacionais
• reforçar cultura e alinhamento de equipas
Ou seja, não é apenas para resolver problemas — é também para evoluir de forma sustentável.
Peça agora o seu diagnóstico gratuito!
Comece hoje a cuidar da cultura da sua empresa com inteligência, estratégia e propósito.
